【談性平三法修法】

因應性騷擾案件日漸增多與「Me too」運動，政府上個月終於通過《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》及《性別平等教育法》等「性平三法」修正草案，在將來更能夠有效打擊加害人，以及充分保障被害人的權益。

無論在工作職場、學校等環境，其實都潛在著可能會被性騷擾的可能性，面對突如其來的性騷擾行為，有些被害人可能會驚慌失措而默默吞下，事後也不敢聲張怕自己名譽受損，甚至會開始不健康地檢討自己究竟哪裡有問題，而抑鬱成疾；而面對長期的性騷擾行為，有些被害人可能已經習以為常、麻木不仁，反而間接姑息加害人明目張膽地繼續犯罪。

廖律上周也接到客戶來法律諮詢，表示「她在公司KTV場合唱歌時被主管摸胸部、屁股等隱私部位，事後又只想賠一點小錢了事，要她不得聲張，更扯的是這件是老闆也知情，同樣叫她不得宣揚影響主管，否則要解雇她」，詢問廖律要如何主張自己的權益，廖律聽聞整件案情的當下，實在是覺得主管跟老闆的行為令人髮指。

但，依照法律規定，除了加害人會面臨到刑事上的相關罪責以外，其實雇主、學校等負責人，在面臨到下面的員工、學生進行申訴時，法律都有規定他們要啟動相對應的調查機制及保護制止措施，如不進行的話他們就會面臨到高額的罰則，以及後續的賠償責任。

被害人並沒有錯，錯的是犯罪者以及那些姑息犯罪的人，請被害人勇於站出來主張自己權益，不要讓未來的自己以及更多人繼續深受其害。