【談身心障礙者的合理調整】

上週末廖律參加法扶所舉辦「身障公約下的合理調整」的教育訓練，內容談及身障者權利公約所保障的內涵、合理調整的運用、國內有關合理調整之判決見解、邀請身障者心得分享等，從中學到很多關於身障者及合理調整的相關知識。以下廖律就來分享些基本觀念吧！

Ｑ：身心障礙者有什麼權利？

身心障礙者依法及身障權利公約，一樣享有工作、隱私、教育等權利，更是因為客觀上有與一般人的不一樣的地方，而依法享有些優惠性的差別待遇（如身障權亦保障法第38條規定「各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三」、「私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人」），進而落實保障身障者、提升其地位的精神。

Ｑ：什麼是「合理調整」？

合理調整最基本的概念就是：無論何時何地，障礙者都有權依據其特殊情況與需要，向他人提出某種「調整」的請求，以便「能在與其他人平等基礎上享有或行使各種權利與基本自由」。這時 ， 對應的義務承擔者（不只是公部門的政府單位，也包含私部門的公司企業），都有義務要與該障礙者展開對話與協商，一同討論在該具體情況脈絡下最合適的作法，並為其提供「必要及適當之修改與調整」。除非所有可能的調整措施都會造成義務承擔者「過度或不當負擔」，不然「拒絕提供合理調整」即構成「基於身心障礙之歧視」。

Ｑ：違反合理調整會怎麼樣？會涉及什麼訴訟？

根據違反情事的不同，身障者可根據違反情事本身、後續進行的處分等進行相對應不同的刑民事、勞動訴訟、行政訴訟等訴訟救濟。

Ｑ：我是身障者，但沒錢請律師怎麼辦？

法扶針對身障者，都設有許多免費的律師資源可供利用，有身障者專線、專案，在檢警陪偵上更是不用審查其他資格就會派律師陪同，請有需要者多加利用。