法律知識

廖律近期協助許多產業上的老闆們處理修改他們的勞務契約，許多客戶都以為只要契約名稱只要不是勞動／僱傭契約，就可以不受勞基法限制、不用投保勞健保，這個觀念其實是錯誤的喔！至於如何辨別自己與老闆簽的勞務契約是屬於哪種類型？適用哪些法律？老闆究竟要如何約定契約內容？就讓廖律帶你看下去吧！

廖律前陣子受到客戶轉介，接到一家公司的案子，他們表示公司旗下員工因為工作需求，下載了破解版的付費電腦工具軟體（※「軟體」也是著作權的一種），後續被原廠偵測到非法使用，因而接到美國原廠求償的跨國存證信函，不曉得是不是真的原廠還是詐騙？如果是真的話又要如果處理後續？

無論是企業主解僱員工、還是員工主動向企業主題離職，都會面時到勞基法上所謂的「預告期間」要注意。如果企業主有給預告期間或是員工有提前於預告期間表示離職，則預告期間內員工還是需要正常上班，企業主也要正常給足員工薪水：但如果企業主「沒有」給足預告期間就要員工離職，就要給付員工「預告工資」（預告期間日數乘以勞工一日工資）。

前幾周通過了一件釋憲聲請，剛好是廖律認識的律師聲請的，這位律師及廖律也希望讓這議題被更多人看見，概要大概是針對那些小時候被性侵害（含強制性交、強制猥褻等）的幼童，在經過多年成人後，才逐漸發現這件事是不對的，好不容易鼓起勇氣要針對加害者提起告訴，卻因為刑法上有規範「犯罪追溯期」（針對不同刑度的犯罪有不同追訴期，像是依95年7月1日修正施行前之刑法第80條規定，加重強制性交罪【最重本刑為無期徒刑】、強制猥褻罪【最重本刑為10年】之追訴權時效期間均為「20年」），導致一旦過了追溯期，無論實質上是否有罪，司法上就是無法再針對加害者去定罪，只能為免訴之判決（也就是加害者沒有前科、也不用進去服刑），致使這些被害人訴追無門，只能繼續看著那些曾經伸出魔爪的加害人逍遙法外。

廖律這陣子處理了一個加盟品牌與加盟主的本票糾紛：當時契約本來約定了「如果加盟主提前終止加盟契約，應付１５０萬懲罰性違約金」的條款，但在簽約當時，因加盟主苦苦哀求把這條款拿掉、他們就願意加盟的情況下，加盟品牌就一時心軟而刪除了這條款，想說原本加盟擔保的５０萬元本票就可以達到一樣的效果。

隨著虛擬貨幣、區塊鍊的技術愈來愈蓬勃發展，許多公司、個人也開始將投資標的轉向虛擬貨幣，廖律這兩年也處理過幾件涉及虛擬貨幣投資、交易所衍生的訴訟，有款項交付糾紛的、有投資詐欺的、有代操投資涉及銀行法、也有幣商交易涉及洗錢防制法的，因此廖律今天就想跟大家來聊聊虛擬貨幣投資，究竟可能涉及到哪些法律風險。

前幾天網紅超哥因不滿另一位網紅Toyz開直播批評其海鮮餐廳醋飯難吃，因此在店外對其毆打成傷，後續以5萬元交保，一時氣憤地丼手丼腳，背後所究竟需要面臨多大的法律代價，今天就讓廖律帶你來認識吧！